自從12月的年度考績打完之後,就覺的我的工作生活根本是在地獄過的,老大對「冰山美人」的表現不甚滿意,除了跟我們其他人面談時會談到她的狀況,更不知對老二說了些什麼,反正打完考績之後,老二似乎開始把我當成眼中釘般對待,講話只能用「酸」來形容,讓我嚴重懷疑「這是身為主管該有的態度嗎?」
這次的考績,老大給予滿高的肯定,對老大而言,我是她一路上看著長大的,從黃毛Y頭到現在,這次她一直強調說不知從什麼時侯開始,我突然「開竅」了,懂的去問、去想事情,雖然還是有發現犯錯的狀況,但能懂的查出原因及處理方法,再來就是工作態度,雖然我常會為了一件事情的對與錯與其他部門主管造成衝突,但面對事情的處理及工作負責的態度她給予滿高的肯定及認同的,雖然老大說我還需要繼續加強其他方面的能力,但有她正面的鼓勵倒是令我超級開心的。
但老大的肯定與鼓勵並不代表我的好日子來了,自從考績之後,凡是跟我工作相關的部份,老二態度都是裝傻、冷淡、酸,每次詢問事情都得到一些很怪的答案,有次更誇張的說:「她(指老大)說你表現很好啊,所以你有事自己決定就好,不要問我」,.......*#^$(_)@。哇哩咧~ 不問你問誰呀,如果我知道整個故事、熟悉整個作業模式的話,還要問他嗎?...真是莫名奇妙,一個主管的肚量怎麼如此的小呢?
我一直猜測是因為老大給予他及「冰山美人」的評價讓他極度的不爽,但如果因為「冰山美人」的工作是他一手帶著做還被評分評的那麼差的話,那E不是應該好好的自我檢討嗎?為什麼老大會對E有如此差的印象哩?雖然我直腸子的人,工作上幾乎常有跨部門溝通的障礙,縱使很多同事、長官們會給予協助,但爭吵是免不了的,可能也因為如此,所以老二覺的我的能力應該是比「冰山美人」較差吧,才會那麼不爽。
話雖如此,有些事老二根本不知道也都聽不到別人對「冰山美人」負面評價的聲音,就像我聽不到自己在別人嘴裡的評價是如何一樣。「冰山美人」對她認為不爽或看不順眼的人事物就擺出「冷」及一付「你能耐我何,有本事自己去做Y,不然就求我Y」的態度,也常聽到其他部門人請她協助都要說「求求妳」的字眼,但對其他資深前輩及主管,都表現一副很好溝通的樣子,對我而言這是很差且很沒禮貌的態度,我只能用「惡劣」來形容,而且憑什麼要低聲下氣的委屈求全才能得到她的協助呢?這是我無法理解的。而且老二也不能因為我是大聲婆就以為我總是在欺侮「冰山美人」吧,如果他有看過「冰山美人」那種360度大轉變的態度,活生生是電視劇搬上抬面的戲碼出現在眼前的話,我想老二會認清一些事實的。